ヘッドハンティングのターゲット
転職潜在層とは
転職潜在層とは転職マーケットに現れない層、つまり積極的に転職活動をしていない層を指します。
転職マーケットに登録し、積極的に転職活動をしている人は正規雇用者の約20％に過ぎません。
この限られた転職マーケットから、希少価値の高い人材を獲得することは非常に困難なため、転職顕在層に依存しない人材確保のアプローチが必要です。
正規雇用者の約80％を占める転職潜在層には優秀な人材が数多く存在します。
ELITE PASSでは各業界の経営者や役員、部長クラスといったトッププレイヤーを中心に人材を探し、経営者のパートナーとして採用戦略を成功に導きます。
活躍している人材
転職潜在層に存在する優秀な人材は、現職においても優秀な実績を挙げており、
「出世している」、「ポジションや給与など厚遇を受けている」など辞める動機が少ないため、転職マーケットに現れてきません。
しかし転職潜在層にいる優秀な人材（トッププレイヤー）も、より活躍できるフィールドがあれば、移籍することを視野にいれています。
Executive Oneではトッププレイヤーに対し、直接アプローチしご移籍に導くスキルと実績を備えています。
経営層・幹部候補のヘッドハンティング
「Executive」な人材の獲得
ELITE PASSでは、経営層、事業統括、部長、マネージャークラスの候補者に対し、直接アプローチするため企業様の様々な条件にも柔軟にお応えいたします。
ELITE PASSが独自の手法で接触した各業界のトッププレイヤーの中から、貴社に最適な人材をお引き合わせいたします。
単なる人材紹介会社としてではなく経営者の採用戦略・経営戦略パートナーとして、貴社の細かなご要望にもお応えいたします。
- 事業継承をしたいが後継者がいないため、外部から見つけたい
- 中長期計画の目標達成に向け、新規事業を立ち上げたい
- 買収した事業、不採算事業を立て直し、早期に収益化を図りたい
- IPOに向け、管理体制の強化を図りたい。
- 縮小する国内マーケットから、海外マーケットへ進出を果たしたい
など、高い能力を持った人材を求める企業様のご要望にお応えしています。
業種・職種を問わず、あらゆる分野で移籍を成功に導いてきた、
ELITE PASSのヘッドハンティングをご活用ください。
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若手・中堅プレイヤーのヘッドハンティング
「スキル」・「専門知識」・「メンタリティ」
将来組織を成長させ、より飛躍させるためには若い人材の獲得が必要不可欠です。
トッププレイヤーに比べて実績が少ない若い人材の中から優秀な人材を見極めるため、ELITE PASSは「スキル」「専門的な知識」「メンタリティ」を重要視しています。
同世代の中で特有なスキル持っていたり高い専門知識を有している人材は、移籍後も即戦力として活躍する可能性が高く、組織の大きな力となります。
また、メンタリティが高い人材は物事の考え方に優れ、経験を積みながら必要なスキルを身につけることで、多くの実績を挙げていきます。
- 同業他社などで実績を挙げ、即収益貢献出来る人材を確保したい
- 組織の平均年齢が高齢化しており、次世代に向けた幹部候補を獲得したい
- 既存メンバーに刺激を与え、競争環境を作り、組織の活性化を図りたい
- 今までの採用手法では獲得できなかった専門性の高い職種の人材を獲得したい
など、様々な希望にもお応えできる優秀な若い人材をご紹介いたします。
若手・中堅プレイヤーの将来性を見極めてきた、
ELITE PASSのヘッドハンティングをご活用ください。
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ELITE PASS ３つの強み
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情報収集力
インターネット・新聞・雑誌などあらゆるメディアを駆使して、ありとあらゆる業界の人材との接点を構築。そこから更なる情報収集・ネットワーク構築する独自のスキームを形成しております。
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外部エージェント
専門領域、広域範囲に及ぶ人脈をお持ちの個人・企業と提携。
自社エージェントだけでは及ばない広範囲にリーチをかけることが可能です。 -
コーチング力・交渉力
製造業・不動産業界・Web業界などの各業界専任エージェントがさまざまな観点からキャリアプロセスを描き、移籍の支援をすることによりWin－Winのご移籍を可能としています。
移籍成功率は80%を超えています
従来の採用活動において、採用に結びつきづらいとされる業種・職種のニーズにお応えしてきました。
業種・職種・ポジション問わず、あらゆる分野のご依頼に対し、高い移籍成功率を実現しています。
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