競合性が高い同業界においては、高い営業スキルを持つ人材が求められています。

顧客の要望を掴んだ提案力や、建築知識、また顧客との接点から契約に至るまでのきめ細かなフォローが求められ、また請負額は数千万単位となることが多いため、営業マンの能力によって、大きな成果の違いが生まれるため、優秀な営業職を求める会社は非常に多いです。
また、中小・中堅企業においては、ブランド・知名度が高くないため、顧客との接点をいかに作るかという点で集客向上に向けた施策を実行できる部門長クラスの案件も多いです。

商圏を拡大するため、店舗展開・支店展開を積極的に展開する成長企業や大手企業では、支店長クラスのポジションも求められています。

・顧客へのヒアリング・提案能力
・集客向上施策
・受注率向上のためのマニュアルや教育といったマネジメントスキル
・PL管理

建築の工事は安全性・品質面、工期を守ることを求められるため、工事面を束ねる施工管理職への引き合いが強く存在しています。
また、原価管理を行い、想定粗利を出すことも求められます。

成長企業はエリア展開も図り、抱える案件数も増加しているため、外注する下請け業者の選定や資材調達も含め、原価をなるべく低減した建築体制を構築するため、工務のマネージャーポジションの需要も多く存在します。

・安定した建築体制構築による原価低減・コスト管理能力
・安全、品質面に関する対応・管理能力
・外注先の選定・コントロールによる工事期間の短縮・管理能力
・一級、二級施工管理技士の資格